Hace unos meses escribí una reflexión sobre lo que llamé, las personas que llevan un “+” en la frente cada día, frente a las personas que llevan un “-”, en su trabajo diario (aquí está el artículo).

Comentaba sobre el esfuerzo y el desgaste que suponía tener que colaborar con gente que parece que cada mañana, se pone “un menos en la frente”, al levantarse; siempre todo negativo, con la respuesta pesimista y el “no” por defecto. Frente a los que llevan tatuado, la mayoría de las veces, un “más” en la frente: habitualmente en actitud positiva, en posición de sumar y de intentar resolver entre todos los problemas.

Este verano he leido por segunda vez el libro de Bernabé Tierno, “Poderosa Mente“. Ha sido curioso encontrar una reflexión similar en las palabras de Bernabé; él las llama “personas medicina” frente a “personas tóxicas“.

Copio aquí literalmente el comentario que hace Bernabé en su web:

El que tiene metas y objetivos, o pone una carga suficiente de optimismo vital, o va para atrás, o aquello no funciona. Yo en mi libro hablo de personas tónicas -o personas medicina- y de personas tóxicas. Hablo de personas corcho, que te elevan, te hacen flotar, y personas plomo, que te hunden, personas, sin ser malas personas, pero que con su actitud siempre recreándose en el dolor, siempre quejándose, siempre “que la vida está muy mal”, etc. Cuando te das cuenta te han chupado toda la energía y te quedas sin ganas de nada, por muy positivo que seas. Y personas tónicas, personas medicina, personas con ilusión, que cuando te vas de ellas, te vas con las pilas cargadas.

Afortunadamente, la mayoría de las personas que me rodean, son personas neutras, unos pocos son personas medicina, y los menos, personas tóxicas.

Creo que es recomendable “deshacerse” de la relación con las personas tóxicas, porque te quitan la energía.

He conocido a varias personas en el extremo de “personas tóxicas”, o como yo las denomino, “personas con un menos en la frente”. Al principio, intentaba ayudar aportándoles otro punto de vista sobre la forma de afrontar las vicisitudes de la vida. Ahora, directamente, intento esquivarlas. Si pones tu vida en ayudarles, hay veces que te pueden quitar casi toda tu energía, que es muy importante para ser positivos en la vida.
Hay muchas personas con un “más en la frente” a nuestro alrededor, personas medicina en el mundo, con las que poder compartir nuestra vida. Merece la pena.

La gente en el trabajo es como media pila. O están en la posición “+” o están en la posición “-”

La verdad es que da gusto trabajar con la gente que lleva un “+” en su frente; la respuesta por defecto es “sí”, y aunque luego salga alguna pega, se intenta solucionar aportando soluciones que sumen entre todos (a estos los llamo los “salvadores”)

Por otra parte, qué úlcera da tratar con la gente que lleva un “-” en la frente (los “fernandos”); la respuesta por defecto en estos es “no”, normalmente cargado de sus grandes razones de peso. Tras mucho luchar, pelear, ver por la derecha, por la izquierda, por arriba, por abajo, igual consigues un “sí”, pero ¿con cuánto tiempo y energía perdida?.

No me gusta trabajar con la gente que lleva un “-” en la frente. Hacen que la productividad baje mucho y la infelicidad se incremente. Hay gente que por defecto tiene el chip de “destruir” y no de “construir”.

Normalmente, los que llevan el “+” en la frente, suelen coincidir con un perfil de gente innovadora, que crece cada día profesional y personalmente.

La gente que normalmente lleva un “-” en la frente, está correlacionada con personas que se quedan abajo, no prosperan; esta circunstancia podría ser la consecuencia de que son personas con las que uno no pueda relacionarse de forma fácil, y como en este mundo, vivimos de las relaciones, esas personas suelen tener más difícil evolucionar. Suelen ser las típicas personas que:
1) ponen problemas ante nuevos retos en el trabajo, porque se encuentran muy bien en su círculo de confort.
2) no les gusta las nuevas incorporaciones de gente al equipo, ya que los ven como una amenaza (”-”: podrían saber más que ellos), en lugar de como una oportunidad (”+”: gente nueva de la que puedo aprender).
3) suelen poner muchas pegas a la hora de afrontar nuevos proyectos o adquirir nuevos conocimientos, típica actitud de “si quieren que aprenda más, que me paguen más”.
4) no ven al que viene como “un igual”, sino que lo ven mentalmente o por encima, o por debajo, normalmente lo ven “como una amenaza”

No me gusta la gente que lleva un “-” cada día en el trabajo. Son como un cáncer para las organizaciones…

Cuando al cabo de las semanas tienes que lidiar, tratar, convencer, hacer negocios, colaborar, con personas cada una de su padre y de su madre, te das cuenta qué gusto dar trabajar con los “Salvadores” y qué úlcera provoca trabajar con “Fernandos”.

Intenta rodearte de los que llevan un “+” en la frente, a ver si al final los que llevan un “-” terminan por extinguirse.

PDTA: los nombres para denominar a unos y a otros han sido elegidos por puro azar!!

¿o no?

aabrilru

En Asia no creemos en ese tipo de contratos formales, creemos en Guanxi. En chino, esa palabra significa “relaciones” (literalmente significa conexiones o red). Los contratos producen beneficios a corto plazo e infelicidad a largo plazo. Guanxi produce beneficios y satisfacción a largo plazo

Extraído del caso “San Fabian supply company”, de Harvard Business School