psicología social Archivos - Página y bitácora de Angel Abril-Ruiz (desde 2008)

El efecto holgazanería social o cómo la gente se escaquea cuando trabaja en grupo

6 diciembre 2024

Efecto holgazanería social. Tomado del capítulo <<Introducción a la Psicología Social>> (Gabriela Topa Cantisano), p. 41, del libro <<Psicología Social>>, edición 2023 (Vol. 1), Bustillos y otros

El trabajo en grupo tiene algunos beneficios pero otros muchos perjuicios. Esto es algo que hace pocos años documenté con investigación, pero hace muchos experimenté en mis trabajos en el campo de cuadrillero recolectando fruta y de peón en las fábricas de conservas: los grupos enmascaran a los holgazanes y hacen que el desempeño tienda a la mediocridad.

Si quieres que tu organización alcance la excelencia trata de evitar los grupos —o trata de implementar mecanismos para medir el desempeño de cada individuo frente al grupal.

Los grupos pueden ser muy buenos en determinadas circunstancias, pero está bien conocer sus inconvenientes para poner remedio.

Abrazos y abrazas.
Angel.

Necesidad de autoverificación

15 junio 2024

Necesidad de autoverificación. Imagen tomada de Vázquez Botana, Alexandra (2023).
“Autoconcepto e identidad social”. En:
Psicología Social Volumen II. 1.a ed. Vol. 2. Madrid, págs. 44-67

Esto explica bastantes comportamientos…
Tendemos a juntarnos con aquellos que confirman lo que «creemos que somos» y nos alejamos de los que no nos ven así.
Necesitamos que el entorno confirme lo que «creemos que somos» —y si no lo hace lo inventamos.
A.

The Crowd: A Study of the Popular Mind (Gustave Le Bond, 1895)

21 enero 2024

Un individuo en una multitud es un grano de arena en medio de otros granos de arena, que el viento agita a voluntad.

Algunos autores consideran The Crowd, el tratado del francés Gustave Le Bond en 1895, como uno de los primeros trabajos sobre psicología social.

La evolución nos hace totalmente permeables a la influencia del medio. Es adaptativo ser como son los de nuestro alrededor, comportarnos como el grupo lo hace, mimetizarnos «en la manada». Si te separas de la manada el león irá a por ti: ¿quieres ser manada o estás dispuesto a que el león te coma? 🤔

A partir de ahora escribiré mucho sobre psicología social. Por fin 🤗 .

¡Abrazos y abrazas!
A.

Condicionamiento evaluativo y el hábito de invitarte a café cuando quieren algo de ti

26 noviembre 2023

Condicionamiento evaluativo. Texto capturado del capítulo «Actitudes», de Juan Antonio Moriano León, en el libro «Psicología Social, Volumen 1» (2023), p. 114.

En el mundo de las relaciones sociales individuales y organizacionales es muy típico que alguien te invite «a café» (almorzar o desayunar), sobre todo cuando quieren algo de ti o que tu actitud hacia la persona que invita sea positiva.

Hace años escribí mucho en Bulidomics sobre los diferentes mecanismos de manipulación o técnicas de influencia que pueden usar con nosotros (o bien podemos usar con otros). ¡Qué importante tenerlos en cuenta en nuestro día a día!

Conocer cuándo/cómo nos manipulan puede ser interesante para defender mejor nuestra independencia e intereses.

¡Abrazos y abrazas!
Angel.

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